



Este blog corresponde al curso SIA450 Tecnología Informática de la la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile
LA JORNADA DE AYER SE LLEVÓ A CABO EN OFICINAS DE SUPERMERCADOS DEL SUR
Ejecutivos de SdS se reúnen con miembros de SMU
Ayer comenzó el proceso de integración que involucra el traspaso de información de gerencias.
COMENTARIO
La noticia habla sobre la importancia que ha tenido para el equipo de futbol chileno Universidad de Chile, que es actualmente líder del campeonato de clausura, el trabajo en equipo.
Vimos al inicio de la unidad el trabajo en equipo. Aquí el entrenador ha puesto énfasis en el trabajo en equipo (diapo 3) o sea, en aquellas estrategias, procedimientos y metodologías utilizadas por un conjunto de personas para lograr metas y objetivos comunes, en este caso, hacer goles, ganar partidos y lograr ser los ganadores del campeonato. Para que un equipo de futbol funcione y rinda debe básicamente trabajar en equipo de manera interdependiente (los futbolistas se necesitan unos a otros para lograr los objetivos del equipo y se benefician del conocimiento y destrezas de sus compañeros) y en forma cohesiva (deben trabajar juntos para poder lograr un mejor desempeño y alcanzar los objetivos) (diapo 3).
Una de las noticias de las diapositivas (diapo 2) comentaba sobre la importancia de la optimización de los recursos humanos con que se cuenta y que esta termina mejorando la rentabilidad de la empresa, Ricardo Danus señaló que “Es que trabajadores que trabajan bien y en equipo, producen más”. Si esta noticia y esta frase de Danús la llevamos a esta noticia de futbol, podríamos mencionar que actualmente la productividad vendría siendo para este equipo de futbol su rendimiento y que el énfasis en el trabajo en equipo que ha hecho el entrenador Sampaoli ha dado buenos frutos. Estas palabras las avalan también otras diapositivas, una (diapo 5) menciona que se tendrá una mayor productividad si se trabaja en equipo que la que se lograría si cada persona trabaja sola al máximo y otra (diapo 13) que habla que una de los ventajas al formar equipos de trabajo es que esto incrementa los niveles de productividad.
Se visualiza además por la noticia, que el entrenador posee aquellas habilidades blandas que son necesarias para personas que manejan equipos, ya que se ve por el comentario del defensa, que ha realizado un buen liderazgo y un buen trabajo en equipo (diapo 4).
Además, el defensa declara que “Es un trabajo colectivo, que es lo que quiere el técnico… Él (Jorge Sampaoli) hace un trabajo enfocado a eso” aquí podemos visualizar que el entrenador busca que se logre en el ambiente establecer las 5C del trabajo en equipo (diapo 6) ya que para que un trabajo sea colectivo debe ser coordinado, debe existir una complementariedad de sus miembros, debe haber comunicación entre ellos, existir una confianza durante el proceso y se requiere de un compromiso de todos para, en conjunto, lograr alcanzar el campeonato. Con esta frase también se ve el compromiso con la tarea y con el grupo que tienen los integrantes del equipo, además de la responsabilidad grupal que tienen por el resultado final, que en su caso sería ser campeones (diapo 7).
Para concluir mi comentario, ahora solo queda esperar para ver como sigue este equipo de futbol durante el campeonato y ver como el entrenador Sampaoli hará que algunos jugadores no quieran destacar para su propio beneficio, ya que todo individuo tiene necesidades, intereses, conocimientos, experiencias, expectativas y motivaciones diferentes (diapo 15), por lo que el entrenador tendrá que lidiar con algunos de los problemas para trabajar en equipo como lo son el egocentrismo y la individualidad (diapo 16) que puede surgir en algunos jugadores al estar siendo parte del equipo líder del campeonato actualmente.
Risas, encuentros, nuevos rostros, trabajo en equipo, debate y tecnología tuvieron en su primera jornada los jóvenes de VA! 2011, quienes se conformaron en equipos denominados con nombres de célebres científicos como Darwin, Einstein o Marie Curie.
Así, una de sus primeras actividades se concentró en conocerse y trabajar en equipo a través de entretenidas dinámicas guiadas por sus monitores, quienes con entusiasmo han acogido a cada uno de sus diez jóvenes a cargo, coordinándose, guiando las conversaciones y actividades dirigidas hacia el desarrollo y fortalecimiento de sus habilidades en este encuentro; y orientando los procesos pedagógicos del mismo.
Por la tarde, el turno fue del equipo de apropiación tecnológica, quienes dirigieron el primer acercamiento hacia el uso de sus celulares y blogs, herramientas fundamentales para un proyecto en el que uno de los objetivos es que los participantes puedan compartir sus experiencias y reflexiones a través de sus sitios personales y redes sociales, tanto con sus familiares y amigos, como con el mundo.
Fuente:
http://www.chileva.cl/content/view/1207375/Encuentros-trabajo-en-equipo-y-tecnologia-en-primera-jornada-de-VA-2011.htmlEn el caso de el “Geek Fantasy Camp” realizado por IncubaUC vemos un claro ejemplo de lo que respecta al fomento del Trabajo en equipo de una forma cohesiva (Slide 5) debido a que da la instancia para que se creen grupos de trabajo entre estudiantes y emprendedores que les permitan compartir sus ideas, habilidades, conocimientos y experiencias (Slide 5) para obtener el feedback necesario para realizar sus proyectos individuales o incluso involucrar en estos gente con intereses afines. Actividades como esta permiten a los distintos emprendedores del país la comunicación entre ellos así como también les da la coordinación (Slide 6) que necesitan al ofrecer la opción de trabajar bajo el alero de mentores que les ayuden a organizarse y conocer las debilidades que presentan sus proyectos.
Si duda es una muy buena iniciativa, puesto que en nuestro país hacen falta las actividades que permitan la mutua interacción social (Slide 8) que permita la creación de grupos de trabajo en cuanto a emprendimientos se refiere. El crear equipos de trabajo que se enfoquen en objetivos o proyectos comunes nos presenta múltiples beneficios y permite incrementar los niveles de productividad (Slide 13) alcanzados por estos grupos de emprendedores de lo que estos mismos lograrían individualmente en sus proyectos.
Hace 25 años que históricamente CAP convoca a cientos de estudiantes de arquitectura para presentar anteproyectos inspirados en el uso del acero y su tecnología, y para este año la temática fue el diseñar una "Estación Intermodal de transporte terrestre de pasajeros". Además, el trabajo ganador tendrá la oportunidad de participar en la versión internacional organizada por el ILAFA.
Hoy el desafío de esta unidad de la Gerencia de Extracción y Lixiviación es prepararse para obtener la recertificación de esta norma en febrero del 2012. Contentos y orgullosos están los integrantes de la Superintendencia de Área Húmeda de la Gerencia de Extracción y Lixiviación (GEL), ya que tras una semana de auditoría en sus procesos, lograron mantener la Certificación ISO 9001:2008, considerado un logro atribuido a todos quienes componen esta unidad de negocio.
La superintendencia está compuesta por las áreas de Extracción por Solvente (SX), Nave Electro Obtención (EW), Sulfuros de Baja Ley (SBL) y Láminas Iniciales y está certificada hace tres años con esta norma, que entre sus principios, tiene como fin el mejoramiento continuo de los procesos y la satisfacción del cliente, objetivos claves que logró esta unidad de la GEL.
“Hace tres años, cuando certificamos, dije que habíamos subido a primera división y efectivamente lo estamos por la calidad de nuestros procesos y porque hemos mantenido esta posición en el mercado. La certificación tiene varias mantenciones, pero el próximo año tenemos como desafío lograr la recertificación ISO 9001”, explicó Nelson Salazar, Superintendente de Área Húmeda.
El profesional destacó que lograr este hito no hubiera sido posible sin el compromiso y labor de todos los integrantes del área. “Toda nuestra planificación, desarrollo, actividades, control, revisión de procedimientos dependen de todos nosotros. Cada componente del equipo forma parte de esta cadena de valor que pretende entregar un producto que satisfaga a nuestros clientes”, expresó Salazar.
Trabajo en equipo
Quienes también manifestaron su satisfacción por mantener la certificación ISO 9001:2008, fueron los jefes de cada unidad, quienes concordaron en que el trabajo en equipo de supervisores y trabajadores es fundamental para concretar las metas propuestas.
“Este logro se alcanza con todo el esfuerzo de los compañeros y con la política impulsada por nuestro gerente. Éste es un avance significativo para nuestra gestión, porque nos ha permitido ordenar nuestros procesos, satisfacer a los clientes y gestionar sobre las personas”, expresó Elio Moyano, Ingeniero de Operaciones a cargo de la Nave EW. Por su parte, Renzo Peña, Ingeniero de Operaciones a cargo de la Unidad SX, manifestó que el contar con una certificación en sus procesos les permite mejorar el control de estos para elaborar productos de mejor calidad, de acuerdo a lo que el mercado exige hoy en día.
“El sistema de calidad está asociado a una serie de registros, de controles, en que cada variable del proceso está especificada, por lo tanto, es posible hacer un seguimiento de cada una de ellas y los desvíos, y cada uno de estos tiene que ser explicados con las causas básicas y por ende una corrección a ellos. Nos proporcionan un orden y control más estricto del proceso”, comentó.
Para el Ingeniero de Operaciones a cargo de la Unidad SBL, Eduardo Lau, este logro les confirma que las cosas se están haciendo de manera estructurada y de forma secuencial para obtener las metas u objetivos comprometidos para este año y que servirá como base para alcanzar la recertificación.
Asimismo, para el jefe de unidad los trabajadores “son la base fundamental para que el sistema de gestión de calidad pueda avanzar, sin ellos esto no podría ser. Inclusive junto con los colaboradores hemos hecho una especie de alianza para cumplir con los puntos del documento mandatario”, dijo Lau.
COMENTARIO: La noticia hace referencia al algunos de los conceptos de las 5C del trabajo en equipo. Podemos ver que la noticia hace referencia, de forma explicita, a un importante concepto del trabajo en equipo, el compromiso (diapo 5). La certficacion ISO 9001:2008 ratificada por la organizacion fue conseguida gracias al compromiso que los trabajadores muestran en su labor, es decir, cada integrante del area da lo mejor de si mismo en beneficio de la compañía. Otro aspecto importante que se infiere de la noticia es el "coordinación" (diapo 5). La noticia señala que el trabajo en equipo realizado por supervisores, quienes juegan un rol de coordinacion, y trabajadores es fundamental para lograr los objetivos.
Ademas, la noticia menciona que las principales labores de la organizacion dependen de todos, es decir, existe una interdependencia entre los integrantes del equipo. Esto hace que cada trabajador se benefica del conocimiento de otro (diapo 4).
El equipo a cargo del proyecto Eolian 2 de la Universidad de Chile ha trabajado de manera incansable desde que presentaron la primera maqueta de lo que sería el auto solar que representaría a la casa de estudios tanto en Atacama Solar Challenge (ASC), competencia que se comienza la próxima semana en Iquique y en la World Solar Challenge que se realizará a finales de Octubre en Australia.
Ayer, por fin pudieron ver frutos del esfuerzo del segundo auto solar construido (el primero ya esta en Australia), ya que fueron capaces de presentar el modelo definitivo que utilizarán en Atacama en sociedad en el Parque O´Higgins. La presentación contó con la presencia de la Ministra del Medio Ambiente, María Ignacia Benítez y diferentes autoridades de la Universidad.
La Ministra Benítez señaló que “soy testigo del esfuerzo y constancia que han tenido este excelente grupo de jóvenes para poder concretar esta iniciativa. Ellos son un ejemplo, no sólo para la sociedad actual, sino que también demuestran que cuando uno quiere algo de verdad se puede conseguir”.
Fuente: http://www.eolian.cl/blog/Sin duda estamos en presencia de un gran trabajo en equipo por parte de los estudiantes de la universidad de chile, para poder afirmar esto es necesario analizar el grupo de gente que conforman el equipo de eolian2 el cual está compuesto por estudiantes y académicos de Ingeniería y Diseño Industrial de las Facultades de Ciencias Físicas y Matemáticas y de Arquitectura y Urbanismo de la Universidad de Chile, con esto podemos observar que esta unión entre individuos de distintas facultades ayuda a alcanzar una mayor productividad que la que lograrían de forma individual, es decir una sola facultad de forma independiente (Diapositiva 5).
Para poder tener éxito en las metas que se propones este equipo debe aplicar las 5 c del trabajo en equipo (Diapositiva 6), iniciando por la complementariedad, debido a que el proyecto claramente está definido en distintos grupos de trabajo, además coordinación y comunicación es vital para el éxito de este proyecto, en relación a la confianza y el compromiso podemos observar que está presente en sus integrantes, dado que no es el primer auto solar que construyen para poder rendir en una competencia a nivel mundial.
Podemos observar que este es realmente un trabajo en equipo y no grupal (Diapositiva 11), debido a que poseen objetivos compartidos, ganar el “Atacama Solar Challenge” y ser top 5 en la carrera internacional “World Solar Challenge”. Ademas posee roles claramente definidos a través de un organigrama el cual posee distintos líderes, en referencia a la tareas están claramente definidas, se apoyan mutuamente entre los distintos grupos y realizan un trabajo organizado.
Todos estos elementos son los que pueden llevar a éxito a este grupo de académicos y estudiantes y no sería raro pensar en llegar a ser campeones mundiales en este tema.
Representantes de las instituciones vinculadas a este programa de SERCOTEC se reunieron para contar las actividades que se realizarán en el marco de este instrumento.
A través de talleres que se realizarán en torno a las 3 temáticas que abordará el programa, se generará el Networking, o creación de redes de trabajo colaborativo, entre los diferentes actores invitados. Los Networking estarán dividos en: Encuentro de Operadores Turísticos de la región el día 21 de septiembre, Encuentro de Industrias Creativas y Prestadores de Servicios Turísticos el día 28 de septiembre y una Rueda de Negocios entre ganadores de Capital Semilla de Los Ríos, durante el mes de octubre.
De acuerdo a lo indicado por el Director Regional del Servicio de Cooperacion Técnica, Cristian Bahamonde, el objetivo es que “estas reuniones permitan generar proyectos o iniciativas público-privadas que tengan como foco el desarrollo, por ejemplo, turístico de la Región de Los Ríos”. Sobre los participantes, el personero indicó que si bien los dos primeros networking contarán son llamados a través de invitación “la convocatoria fue bastante extensiva teniendo en cuenta su vinculación con los temas a tratar, en tanto el tercero es de postulación abierta para quienes hayan ganado Capital Semilla Emprendimiento o Empresa en la zona”, explicó.
En la presentación de este programa estuvieron presentes además el Seremi de Economía de la Región de Los Ríos, Henry Azurmendi, en representación de WWF Chile, Alberto Tacón, de la Universidad Austral, Silvia Constabel, del Programa de Mejoramiento de la Competitividad de Turismo de Intereses Especiales, Marianela Herrera, y de Lateralis, Massiel Barrientos y Guillermo Olivares; todas instituciones vinculadas a las actividades programadas.
Respecto del aporte del networking al desarrollo de la zona, el titular regional de Economía indicó que “estas son las herramientas que tenemos para que la región se deasrrolle económicamente, donde se pueden reunir, conocerse entre sí y generar negocios es como se desarrollan conceptos como selva valdiviana, desarrollo sustentable o industrias del conocimiento y la creatividad”.
Sobre los Networking, el primero se realizará en Altos de Punucapa y contará con la presencia de un experto en desarrollo y turismo territorial, con el objetivo que 17 empresarios y tour operadores puedan definir cuáles son los mejores productos y destinos turísticos de la región, junto a la participación de Sernatur, la Seremi de Economía, la Universidad Austral y WWF Chile. De este modo además generar paquetes turísticos entre microempresarios, con diferentes orientaciones, productos o servicios de los que se conocen tradicionalmente en la actualidad.
La segunda reunión tratará la temática de las industrias fílmicas y su vinculación con el turismo de intereses especiales, y ver la región como un escenario para producción audiovisual, ya sea en ficción, documental o publicitario. De este modo se espera generar redes de negocios entre los operadores locales desde el punto de vista de las necesidad específicas que requieren los equipos de producción audiovisual nacional e internacional.
Por último, la Rueda de Negocios entre Ganadores de Capital Semilla, busca generar tanto la asociatividad como la complementariedad del trabajo en red, iniciativa se realizará en ambas provincias de la región, donde se busca que los empresarios se conozcan, vean las ventajas de trabajar en conjunto, unirse y buscar nuevos y más grandes mercados es la alternativa. Actividad que tiene como objetivo transversal el mejorar la competitividad de cada una de las empresas de menor tamaño en la región y a la vez la calidad de vida tanto de nuestros clientes como de sus colaboradores.
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Definitiva
Comentario: Esta articulo da cuenta de la importancia del trabajo en equipo como de los potenciales beneficios que trae añadido esta forma de hacer las cosas. Es un claro ejemplo de como a través del trabajo colaborativo se ha podido aumentar la productividad de los involucrados, la motivación, entre otros; lo cual ha permitido resolver el problema de generar nuevas ideas para potencia el turismo de la región (láminas 13 y 14).
Estimados Alumnos,
En este blog trabajaremos colaborativamente en la difusión de noticias de TI asociadas a cada unidad vista en clase.
Saludos
Gustavo Zurita
- Si la noticia está bien relacionada con la unidad asignada, tiene un comentario acertado* y es del contexto chileno, la nota es 7,0
- Si la noticia está bien relacionada con la unidad asignada, NO tiene un comentario acertado* y es del contexto chileno, la nota será entre un 4,0 y 5,0
- Si la noticia está bien relacionada con la unidad asignada, tiene un comentario acertado* y NO es del contexto chileno, la nota será entre un 4,5 y 5,5
- Si la noticia está bien relacionada con la unidad asignada, NO tiene un comentario acertado y NO es del contexto chileno, la nota será entre 2,0 y un 3,0
- Si se publica una segunda noticia o más que sean repetidas a noticias anteriormente publicadas, aun cuando provenga de medios diferentes la nota es un 1.0.
- Si la noticia no tiene relación con la unidad, la nota es un 1,0
Se debe tener en consideración que:
- El usuario del Blog debe ser el nombre y apellido del alumno
- Deben estar etiquetadas todas las noticias mostrando y etiquetando (con las definidas en el blog) correctamente la unidad a la que pertenece.
- Un alumno puede publicar más de una noticia asociada a una Unidad. Sin embargo, el alumno debe indicar en el la parte de comentarios la noticia que considerará a ser evaluada, agregando al principio del comentario la palabra "DEFINITIVA".
- La revisión comenzará 24 horas después de que el Prof. haya terminado la Unidad, por lo que tienen hasta ese día para publicar la noticia asociada a la Unidad o elegir su noticia definitiva.
- La noticia debe estar TAL CUAL COMO FUE PUBLICADA EN LA PRENSA. (formato, diseño, etc). Este punto se refiere a que debe mostrarse la imagen completa de la noticia a la cual están haciendo alusión.
- Las noticias no deben ser publicadas como "borrador".
- Las noticias no deben tener una antigüedad mayor a 3 meses.
* Comentario acercado se refiere a tener una relación directa con la Unidad en cuestión, especificando, en el mejor de los casos, la diapositiva de la unidad a la que se hace alusión.