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miércoles, 28 de septiembre de 2011

[U3]:Recursos para primaria. Un ejemplo de aprendizaje servicio.


1 agosto 2011

Hace unos días escribí un post sobre la idea de“aprendizaje servicio”, aunque el término lo descubrí hace poco tiempo, lo venía poniendo en práctica, pero lo llamaba“socialización del conocimiento”.

El primer servicio que construí con los alumnos fue el “Proyecto María”, se puso en marcha en 2004, y año tras año los alumnos lo mejoran un poquito, para dar un servicio a la sociedad. El servicio es para adultos que desean ayudar a niños con edades comprendidas entre los 8 y 12 años en su aprendizaje.

Todo el conocimiento que se gestiona es social; es decir, está accesible a través de la red. Los alumnos lo que han hecho, es identificar el conocimiento útil y clasificarlo.

Cuando comenzamos a realizar el proyecto, no había muchos repositorios de recursos de aprendizaje (de hecho no encontramos ninguno) pero ahora mismo, hay cientos de repositorios (y muy buenos), todos ellos suelen trabajar con lo mismo, con los recursos que están en la red. La gran diferencia de este repositorio es su buscador 2.0, diseñado para encontrar recursos sin saber el recurso que se busca (desarrollado por mi laboratorio).

En cualquier caso, este servicio es un buen ejemplo de aprendizaje servicio, sirve para explicar y aplicar conceptos como identificación de conocimiento útil, almacenamiento, clasificación, organización, sistemas avanzados de búsqueda y mejora de la competitividad en las organizaciones. Los alumnos pueden demostrar sus competencias, mostrando el sistema que entre todos han construido.

Aprovecho el post para invitar a tod@s los lector@s a participar en este servicio, sólo tienen que registrarse, identificar recursos para primaria y clasificarlos (el buscador hará el resto).

fuente: http://innovacioneducativa.wordpress.com/

Comentario:

El trabajo en equipo es una habilidad clave a desarrollar para generar nuevas ideas, el viejo dicho, dos cabezas piensan mas que una, queda demostrado a diario en distintas oficinas y grupos de trabajo, sin embargo interiorizar esta forma de generar conocimiento desde la infancia, puede generar un plus importante en el desarrollo de las habilidades de estos jovenes. la capacidad de clasificar el conocimiento útil, reutilizar los conocimientos del pasado o reciclar los discriminados, puede permitir que estos jóvenes generen grandes habilidades de trabajo en equipo en el futuro.

[U3] Costa espera que 7% de ventas provenga de nuevos productos

Costa, para poder lograr su objetivo de que un 7% de sus ventas venga de nuevos productos, apunta a que el trabajo en equipo puede servirle para poder generar iniciativas para lograr esto.

El trabajo en equipo se ve claramente reflejado en que departamentos de Costa, están trabajando juntos en comintes para que así puedan crear nuevos productos que puedan mejorar su porcentaje de ventas.

Como vimos en clase, una de las razones por las que se crean equipos es para "Desarrollar nuevos procesos o servicios", lo que también puede interpretarse en el desarrollo de nuevos productos que puedan satisfacer necesidad de clientes ya existentes o para potenciales clientes que una empresa no ha explotado.

Sobre esta misma reunión de departamentos para generar ideas para nuevos productos, reunirse a discutir acerca de diferentes temáticas que tienen que ver con sus productos, puede generar mejoras en procesos, mejoras en la calidad de los productos, etc. Lo que también intentan generar mediante alianzas estrategicas con proveedores, tanto en la innovación, como tambnie en la mejora de sus procesos. Todo lo anterior de cara a los clientes de Costa, es decir, apuntando siempre a su satisfacción.

martes, 27 de septiembre de 2011

[U3] Empresas buscan fórmulas para acortar la jornada laboral y ser más eficientes


Comentario:

Como vimos en las primeras clases del curso, una de las soluciones a los problemas tipos que surgen de las tecnologías o sistemas de información son los equipos de trabajo que en la unidad 3 hemos profundizado.
Como podemos ver al avanzar en la lectura de esta noticia emitida por Enlish, las nuevas soluciones a los problemas organizacionales de baja productividad, rendimiento e ineficiencias, son cada vez más potentes, siendo el trabajo en equipo uno de los requerimientos para desarrollar nuevos métodos de mejoramiento del rendimiento de los empleados, ya que permite formar equipos más fuertes y organizados mediante la cohesión de un equipo y no de un grupo.




Fecha: 23/09/2011


URL: http://www.latercera.com/postgrados/noticia/noticias/2011/09/1810-393877-9-empresas-buscan-formulas-para-acortar-la-jornada-laboral-y-ser-mas-eficientes.shtml

lunes, 26 de septiembre de 2011

[U3] Científicos del mañana

CONICYT Y CONSEJO DE INNOVACION REUNEN A LOS FUTUROS CIENTÍFICOS E INNOVADORES EN CHILEVA!

Noticia: FECHA: 12/09/2011 a las 15:41
Ciento cincuenta jóvenes, de ambos sexos, – científicos o innovadores del Chile del futuro– se reúnen desde el 29 de octubre al 3 de noviembre en el primer Encuentro Regional de los Jóvenes con la Ciencia y la Tecnología - ChileVA! Antofagasta 2011, organizado por la Comisión Nacional de Investigación en Ciencia y Tecnología CONICYT y el Consejo Nacional de Innovación para la Competitividad CNIC, con el fin de estimular la vocación científica en los estudiantes de tercer año de educación media.

Se trata de una experiencia educativa innovadora que congregará en la Región de Antofagasta a estudiantes seleccionados de Taltal, Calama, San Pedro de Atacama, Antofagasta, Mejillones y Tocopilla, en una cita que buscará estimular sus habilidades y conocimientos, ampliar su mirada sobre su futuro y el destino de Chile y motivarlos para construir su vida en el mundo de la ciencia, la tecnología, el emprendimiento y la innovación.

ChileVA! Antofagasta 2011 se realizará en el Centro Recreativo de Ferrocarriles FCAB, ubicado en la localidad de Mejillones, bajo la modalidad de un campamento científico que será visitado por investigadores chilenos de nivel mundial, los que compartirán sus experiencias con los estudiantes, responderán sus preguntas y acompañarán su pasión por la ciencia y la tecnología. Estos diálogos serán transmitidos vía internet y registrados en video para ser convertidos también en material educativo para los distintos liceos de nuestro país.

En el marco del encuentro, los jóvenes visitarán lugares donde la ciencia y la tecnología son desarrolladas o aplicadas cotidianamente, entre ellos, centros de investigación minera, el observatorio astronómico de Paranal, el Museo del Desierto, la Quebrada El Way, entre otros.

La parte más lúdica, sin duda, la experimentarán cuando deban resolver distintos desafíos –en áreas como la biotecnología y la ingeniería– diseñados de manera que estimulen el trabajo en equipo y la puesta en práctica de principios científicos fundamentales.

Además, guiados por un monitor, cada participante registrará su experiencia de aprendizaje en una plataforma digital para compartir sus vivencias con su familia y amigos y para proyectar una comunidad virtual de estudiantes que permita replicar este encuentro en otras ciudades del país y consolidarlo en el tiempo.

Los módulos son elaborados bajo la metodología del “aprender haciendo” y contemplan, entre otros, “Conversaciones con maestros de la ciencia”, “Emprendimiento y reflexión”, “Encuentros cercanos” y “Sociabilidad creativa”.

El problema y el desafío:

Según el gerente del programa Chile VA! del Consejo de Innovación, Pedro Rosas, “Este Encuentro de Jóvenes es una iniciativa que busca palear el déficit de capital humano avanzado en Ciencia, Tecnología e Innovación (CTi), y es un factor relevante para que las regiones y el país se desarrollen adecuadamente en la Economía del Conocimiento”.

En este sentido, señala que el CNIC ha detectado que “el principal problema de los jóvenes es la motivación y el hecho de que no hagan la relación entre la educación y la construcción de sus propios proyectos de vida”.

Por ello “el factor motivacional ha tomado gran relevancia en el análisis sobre los fenómenos de la educación y la innovación, especialmente porque es un aspecto que de alguna manera recoge el efecto de los demás factores externos, como la condición socioeconómica”, agrega el profesional del CNIC.

Fuente: http://www.chileva.cl/conicyt-y-consejo-de-innovacion-reunen-a-los-futuros-cientificos-e-innovadores-en-encuentro-chileva#content-top

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Comentario SIA450:

En la unidad 3 vimos cómo el trabajo en equipo solucionaba algunos problemas que se presentan con el uso de la TI y cómo las aplicaciones del groupware facilitaban la comunicación, colaboración y coordinación en el trabajo en equipo. La iniciativa CHILEVA! es una muestra empírica del esfuerzo que se hace en chile por comenzar a desarrollar las habilidades blandas en los jóvenes estudiantes. Esta iniciativa busca reducir el déficit de capital humano avanzado en Ciencia, Tecnología e Innovación (CTI), y es un factor relevante para que la región y el país se desarrollen adecuadamente en la Economía del Conocimiento. CHILEVA! está dirigida a estudiantes de tercer año de educación media, donde al reunirlos con destacados investigadores de nivel mundial y enfrentarlos a distintos desafíos de ingeniería se explota y fomenta su capacidad para trabajar en equipo. Donde forman equipos interdependientes (cada alumno necesita de su compañero para llevar a cabo una labor, y éstos necesitan y se benefician de los conocimientos y el trabajo de los investigadores que los apoyan, donde los investigadores se nutren de las nuevas miradas de los jóvenes a los problemas) y cohesivos (porque cada inviduo aporta con sus habilidades para lograr metas comunes y no personales) (Slide 5).

Este trabajo es tan enriquecedor para los alumnos e investigadores, ya que los convoca a trabajar de manera complementaria entre ellos en pro de la tarea en común, donde se ven obligados a que la comunicación y la coordinación sean óptimas para realizar los distintos talleres, además de confiar en sus compañeros de equipo y estar completamente comprometidos con la labor que desempeñan, tanto los alumnos con su motivación y ganas de aprender y los investigadores con su disposición y conocimiento (Slide 6). Estas modalidades de talleres ayudan a fomentar también la responsabilidad como equipo y la responsabilidad como individuo al estar conscientes de que su aporte es fundamental para el objetivo final que se persigue como equipo de trabajo, donde la discusión o intercambio de opiniones juega un papel fundamental (Slide 7). La importancia en este tipo de trabajos colaborativos está fundamentalmente en la mayor productividad que se genera como grupo, que de forma individual y demostrarles a los alumnos, que si bien la carrera de científico o investigador parece algo individualista, la realidad es que son carreras en donde se debe estar en constante comunicación con sus pares para potenciar sus conocimientos y los de ellos (Slide 5).

Si bien en estas modalidades de trabajo, el rol del investigador es fundamental (ya sea como cerebro, coordinador o monitor, entre otros), el rol de los alumnos durante el trabajo también es crítico y lo ideal es que los estudiantes no sólo adquieran roles que han desarrollado desde siempre, sino que puedan circular por distintas facetas y que se enfrenten a lo que desconocen (Slide 9).

Luego de esta experiencia, la mayoría de los alumnos se van felices con la labor realizada y señalan que su motivación para innovar aumentó y que sus distintas habilidades personales han mejorado muchísimo gracias al plus que les dejó la interacciones con sus pares y con investigadores ya experimentados (Slide 13).


jueves, 22 de septiembre de 2011

[U3]Qubity, la organización de las tareas colaborativas para todo tu equipo [FW Startups]




Comentario:
Qubity entra en la definición de groupware, ya que es un software diseñado para facilitar el trabajo en equipo. Esto lo realiza a través de la organización de tareas de algún proyecto, oficina o vida que conciernan al equipo, es un tipo de agenda virtual. (Diapositiva 17)
Esta aplicación posee principalmente dos de los aspectos relevantes del groupware mencionadas en clases: (1) Percepción, ya que genera un cierto ambiente de trabajo virtual, es decir, da la idea de que los integrantes están trabajando en el mismo espacio dado que todos acceden a la misma información. (2) Memoria grupal, ya que contiene toda la información - con respecto a la agenda de tareas - necesaria para el equipo. (Diapositiva 17)
Con respecto a la relación espacio-temporal (Diapositiva 18), Qubity permite acceder a la agenda en cualquier momento y lugar con acceso a Internet, lo que entrega una gran flexibilidad y comodidad a los integrantes del equipo. Esto, pese a que aún falta mucho por crecer, ya que el horizonte de la empresa es integrar Qubity con otras aplicaciones útiles y además crear una aplicación móvil, todo en el marco de entregar un mejor servicio a los usuarios que les permita optimizar su organización grupal.

Fuente:http://www.fayerwayer.com/2011/07/qubity-la-organizacion-de-las-tareas-colaborativas-para-todo-tu-equipo-fw-startups/
Fecha: 04 de julio de 2011.



lunes, 19 de septiembre de 2011

[U3] Microsoft lanza en Chile su nuevo Office basado en "la nube"

http://www.df.cl/microsoft-lanza-en-chile-su-nuevo-office-basado-en-la-nube/prontus_df/2011-09-16/105317.html

Microsoft anunció el lanzamiento en Chile del Office 365, el servicio de software enfocado a pequeñas y medianas empresas basado en la tecnología del "cloud computing" y que desde este 15 de septiembre ya está disponible en el mercado local.

La suite permite usar herramientas como el tradicional Office, el SharePoint, Exchange y Lync vía online, a través de la suscripción a un plan de pagos mensuales, desde US$6 al mes por usuario.

Según Cristián Encina, de Microsoft Chile, la proyección es que un período de nueve meses, al menos unas 100 empresas se suban a la nube con Office 365, de las cuales se prevé que un 70% corresponda a pymes.

Publicado por Cristóbal Naveiro.

DEFINITIVA

Comentario SIA 450

Este tipo de innovaciones promueven el uso de software en empresas que son atomizadas, como lo son las pymes, generando interacción entre ellas y generando espacio para poder trabajar en equipo en nuevos negocios y proyectos de mayor envergadura. El uso de la nube en este tipo de empresas que, muy alejadas del uso de Internet como herramienta de comunicación, esta vez promueve y se dirige a crear participación activa de los usuarios generando brainstorming y planificaciones con más de un solo individuo a la cabeza de organizaciones tan pequeñas dado que gracias a este tipo de avances tecnológicos las empresas se facultan con nuevas formas de comunicación para aumentar su productividad y en consecuencia su tamaño. El uso de este software ademas da incentivos de usar la tecnología para comunicación estratégica, como el uso de foros y conferencias online para ahorrar en tiempo y costos de transacción llevan a las pymes a competir en áreas que solo las empresas más grandes lo hacían. En consecuencia gracias a este tipo de software se abran las puertas a nuevas iniciativas del uso de groupware en empresas que no conocían esta forma de trabajo.

Publicado por Cristóbal Naveiro